建議員工及企業主

　　公司提供員工電腦及網際網路使用之主要目的，在於協助員工完成其 職務分內之工作。員工在經公司同意下亦得在合理的私人目的下使用電腦及網際網路，但須符合公司所定合理使用政策。

根據報導
　　聯X電子曾以「不務正業」為由，開除涉嫌將聯x電 董事長「致同仁書」內容傳給外人的員工。 這些員工被控訴利用網路，把公司資訊以電子郵件方式，傳遞給競爭廠商員工, 洩露公司營運秘密。

　　台X電也曾以違反公司（Proprietry Information Protection）機密資訊保護政策為由，解聘四名員工，另對一名離職經理提出警告，聲明永不錄用，並控告這名經理涉及洩露極機密資訊，並且已經進入 司法訴訟程序。

　　和X電訊在發放年終獎金前，以員工轉寄公司調薪的電子郵件、違反保密義務為由，開除11名員工。 和X電訊管理階層認為，這些員工明顯違反保密義務，因此和信依法終止與這些員工的勞動契約。

資策會 科技法律中心 建議
　　資策會科技法律中心指出，有愈來愈多的企業，以各種方式監看員工使用電子郵件與網際網路。 目的不外乎希望減少員工的非法行為，避免發生有損商譽的事故。 雇主最好明白告知員工，有關公司的電子郵件及網際網路管理政策，並納入與員工間的勞動契約（勞動基準法第3條），或是運用制訂工作規則方式（勞動基準法第 70條）加以規範，以免引發企業與員工間的民刑事糾紛及損害勞資關係。

法律專家對於員工方面建議
　　應在經公司同意下合理的私人目的下使用電腦及網際網路。 上班族千萬不要以為，不使用公司的電子郵件帳號傳遞電子郵件，就不會被公司發現。 其實，不管是設定在那裡的電子郵件帳號(即便是設在國外的電子郵件帳號,甚至於是私接的電腦上)，凡是透過公司的網際網路通道閘口(Gateway)之下 聯接網路。 不論對內及對外往來傳送之電子郵件，如同E-Detective 這種網路高效能網路伺服側錄設備都可以即時監視,監看及自動備份側錄得到全部內容。 因此，員工最好的自保方式，就是自我節制不要在公司內部，上班時段 傳遞非公務有關的電子郵件(包含網頁郵件Webmail,免費郵件Hotmail), 網路交談(ICQ, MSN),瀏覽非公務有關之網頁,非公務有關之檔案上傳及下載... ...等等網路資訊交流活動。

企業管理者也期望藉由監看公司網路資訊活動，維護電腦網路設備的有效運作，提高效率控管。



提供參考 
勞動基準法：
http://www.cla.gov.tw/claweb/claweb.nsf/(Lookup)/CLA-Conditions2?OpenDocument

第 3 條　本法於左列各業適用之：
一　農、林、漁、牧業。
二　礦業及土石採取業。
三　製造業。
四　營造業。
五　水電、煤氣業。
六　運輸、倉儲及通信業。
七　大眾傳播業。
八　其他經中央主管機關指定之事業。
　　
　　依前項第八款指定時，得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難 行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項第一款至第七款以外勞工總數五分之一。

第 70 條　雇主僱用勞工人數在三十人以 上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：

一　工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。
二　工資之標準、計算方法及發放日期。
三　延長工作時間。
四　津貼及獎金。
五　應遵守之紀律。
六　考勤、請假、獎懲及升遷。
七　受僱、解僱、資遣、離職及退休。
八　災害傷病補償及撫卹。
九　福利措施。
十　勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。
十一其他。

工作觀
　　工作是生活的負擔？ 還是你我皆可優游其間的樂事？ 這個問題的答案完全取決於工作觀。

　　樂觀、熱忱、信念、正直、勇氣、自信、決心、耐性、冷靜、專注。十項優良的工作觀可以將生活的負擔轉化成創造性的行動，克服最困難的挑戰。